Führungskräfteentwicklung

Das Recht der Mitarbeiter auf Führung

Führungskräfteentwicklung bedeutet die Entwicklung spezifischer Führungsfähigkeiten. Die Summe aller Fähigkeiten und Fertigkeiten führen zu einem individuellen Führungserfolg und somit zum Unternehmenserfolg.

Führungserfolg ist die Umsetzung expliziter und impliziter Unternehmensvisionen, Strategien und Unternehmensziele.

• Führungswissen
• Einsatz von wirkungsvollen Führungsmethoden
• Persönlichkeit
• Managementkompetenz
• Transferkompetenz
• Controlling

• Sie stellen sich die Frage, was getan werden muss.
• Sie fragen sich, was gut und richtig für das Unternehmen ist.
• Sie schmieden Aktionspläne.
• Sie übernehmen die Verantwortung für Entscheidungen.
• Sie stellen sicher, dass die Kommunikation stimmt.
• Sie konzentrieren sich mehr auf Chancen als auf Risiken.
• Sie führen effektive Meetings durch.
• Sie denken und sprechen in der Wir-Form, nicht in der Ich-Form.

• Aktuelle Führungsmodelle kennen und anwenden
• Mit gezielter Motivation die Arbeitszufriedenheit steigern
• Mit Zielvereinbarungsmethoden die Performance erhöhen
• Wirkungsvolle Gesprächstechniken einsetzen
• Gewinnende Führungseigenschaften entwickeln
• Konfliktmanagement im Führungsprozess anwenden