Leadership Excellence

Zufriedenheit und höhere Performance durch Motivation und Führung

Führungskräfteentwicklung bedeutet die Entwicklung spezifischer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die zu einem individuellen Führungserfolg führen und somit zum Unternehmenserfolg beitragen.

Führungserfolg ist die Umsetzung expliziter und impliziter Unternehmensvisionen, Strategien und Unternehmensziele.

Die Entwicklung einer spezifischen Führungsintelligenz erfolgt durch die Weiterentwicklung von fünf Erfolgsprädiktoren und deren personen- und situationsbezogenem Einsatz mittels verschiedener Methoden, Verhaltens- und Verfahrensweisen.

Psychologische Grundkenntnisse helfen dabei, die Motivation der Mitarbeiter und das Handeln innerhalb der Organisation zielgerichtet zu beeinflussen.

1. Führungswissen und Erfahrung
2. Soziale Kompetenz und Persönlichkeit
3. Methodenkompetenz
4. Managementkompetenz
5. Unternehmerisches Handeln

Motivation und Handeln von Menschen in Organisationen unterliegt großen inter- und intrapersonellen Differenzen. Somit kommt der Mitarbeiterführung eine zentrale Rolle zu. Was aber ist Mitarbeiterführung genau, welches Wissen wird dazu benötigt, welche Aufgaben und Rollen kommen auf die Führungskräfte zu, welche Methoden sind erfolgreich, welche Kompetenzen sind vorhanden und welche müssen erweitert werden, all das sind nur einige zentrale Fragen von Führungskräften, Personalentwicklung, Mitarbeitern und Unternehmensleitung.

• Aktuelle Führungsmodelle kennen und anwenden
• Situative und personenbezogene Führung
• Mit gezielter Motivation die Arbeitszufriedenheit steigern
• Führen mit Methoden der Zielvereinbarung
• Mit Maßnahmencontrolling die Performance erhöhen
• Konfliktmanagement im Führungsprozess
• Gewinnende Führungseigenschaften entwickeln
• Wirkungsvolle Gesprächstechniken einsetzen
• Unterschiedliche Situationen und Personen meistern
• Motivation, Soziale Kompetenz und Persönlichkeit
• Managementkompetenz und unternehmerisches Handeln
• Transferkompetenz und Controlling