Maßnahmen richtig einsetzen

Lebenslanges Lernen und fortwährende Weiterentwicklung der Mitarbeiter gehören heute zum professionellen HR Management.

 

Doch werden die damit angestrebten Ziele erreicht? Lernen die Trainees tatsächlich dazu? Wird das Neuerlernte im Arbeitsalltag auch angewendet? Zahlt sich die Weiterbildung in erhöhte persönliche Leistung und Unternehmenserfolg aus?

 

Wir beraten Sie bei der Einführung einer unternehmensspezifischen Weiterbildungsstrategie, der optimalen Gestaltung und Durchführung Ihrer Schulungen oder entwickeln spezifische, bedarfsabgestimmte Trainings.

Wir überprüfen Ihre aktuellen Trainings oder implementieren ein dauerhaftes Weiterbildungscontrolling-System.

 

Nachfolgend sind unsere Angebote in modularer Form aufgeführt, die Sie nach individuellen Erfordernissen auswählen und kombinieren können.

• Generelle, strategische Weiterbildungskonzepte
• Gestaltung eines Trainings: Analyse des Weiterbildungsbedarfs, Ziel- und Inhaltsgenerierung, Trainingsmaterialien/Trainingsmedien, Trainingsverfahren/Trainingsmethoden, Transfermanagement, Evaluation
• Überprüfung/Optimierung bestehender Trainingskonzepte
• Erstellung der für Sie optimalen Trainingsmaterialien/Vorlagen
• Train the Trainer: Fortbildung interner Trainer/Ausbilder/Wissensvermittler/Multiplikatoren
• Optimales Transfermanagement
• Qualitatives und quantitatives Weiterbildungscontrolling/Trainings-Evaluation
• Entwicklung und Unterstützung bei der Implementierung eines unternehmensspezifischen Weiterbildungscontrollings

Analyse bestehender Trainings in Ihrem Unternehmen

Erstellung einer unternehmensspezifischen Weiterbildungsstrategie

Optimaler Trainingsaufbau und Trainingsdesigns

Umsetzungs-WS mit den Führungskräften

Umsetzungsbegleitung/Coaching